« La vérité sur ce qui nous motive » de Daniel H. Pink

Et si l’on arrêtait de courir après l’argent ? Pour atteindre vos objectifs et rester motivés, il est essentiel de vous attacher à vivre des expériences pour le plaisir de les vivre. Dès lors, elles vous ouvriront des opportunités d’apprendre, de progresser et de vous impliquer.

Telle la teneur du livre de Daniel H. Pink « La vérité sur ce qui nous motive » qui a su apporter de l’eau à mon moulin et que je souhaite partager avec vous dès à présent.

Succès et récompenses

Il semble évident que la plupart des personnes qui réussissent le mieux sont souvent celles qui ne recherchent pas directement le succès.

À travers son livre « La vérité sur ce qui nous motive », l’auteur Daniel H. Pink nous montre que nous devons passer d’un comportement basé sur la récompense extrinsèque à un comportement nourrit par une motivation intrinsèque.

Ce comportement doit respecter notre besoin de maîtrise de notre vie, d’apprendre et de créer des choses nouvelles.

Pour l’auteur, la récompense matérielle n’est pas suffisante pour maintenir l’engagement la motivation sur le long terme. Elle participe, au contraire, à tuer la créativité dans l’œuf, à étouffer l’innovation, à amoindrir l’esprit critique et, finalement, à saper toute persévérance.

Concrètement, plus l’esprit se focalise sur l’obtention d’une récompense, plus les capacités d’une personne s’en trouvent réduites.

Les trois éléments essentiels à la motivation

Contrairement à ce que l’on peut imaginer, ce ne sont pas les récompenses matérielles qui nourrissent votre motivation, mais bel et bien la satisfaction de besoins essentiels que sont la maîtrise ou le contrôle, l’autonomie et la finalité.

Pour l’autonomie

Ce besoin est le premier facteur de satisfaction dans votre travail, mais aussi un élément essentiel d’efficacité.

Plus vous êtes autonome, plus vous vous montrerez persévérant, investi, et confiant dans vos capacités.

Bien entendu, cette autonomie passe par une bonne gestion de son temps, de ce que l’on fait et avec qui on le fait.

L’autonomie, ce n’est pas être sans objectif ni comptes à rendre. Au contraire, c’est décider de la meilleure façon pour l’atteindre.

Pour la maîtrise

Ce qui caractérise le plus le monde de l’entreprise actuellement est un manque d’engagement.

Pour rester motivé, vous devez pouvoir progresser dans votre domaine en développant des capacités et une certaine expertise.

Vous devez alors maitriser ce que l’on nomme le « flow » qui est cet état de concentration absolue qui fait naitre un sentiment de satisfaction.

Pour cela, vous devez :

• Définir des objectifs clairs et mesurables ;
• Avoir du feedback ;
• Trouver le dosage parfait entre vos compétences et les difficultés de la tâche.

Si la balance penche d’un côté ou de l’autre, la réussite vous semblera impossible.

Pour la finalité

Toute personne motivée met son désir au service d’une cause qui est plus grande qu’elle.

C’est le sens qui va devenir le moteur de votre motivation.

Si vous souhaitez durablement nourrir votre motivation, vous devez choisir vos objectifs avec soin et les orienter davantage vers une finalité au lieu d’une quête de la notoriété ou de l’argent.

Et vous, qu’est-ce qui vous motive alors ?